Interseccionalidade e comunicação organizacional: tensionamentos, limites e dinâmicas empresariais

Resumo

Neste trabalho, de caráter teórico-aplicado, refletimos, à luz da comunicação organizacional, sobre tensionamentos que a perspectiva interseccional produz na própria ideia de organização, especialmente as empresariais. A partir de resultados de pesquisas anteriores sobre comunicação organizacional e diversidades/diferenças, articulados a fundamentos teóricos da interseccionalidade, identificamos que essa perspectiva tende a ser apropriada de modo parcial e simplificado pelas organizações, frequentemente reduzida a classificações identitárias e capturada por lógicas gerenciais que esvaziam seu caráter crítico e político. Nesse contexto, a comunicação organizacional opera como processo que pode tanto neutralizar perturbações quanto potencializar transformações orientadas à justiça social.