Equidade de Gênero: como fazer a diferença? Iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão: Um Estudo de Caso do Embrace Mulheres

Resumo

O artigo apresenta o grupo Embrace, formado por voluntários que são colaboradores do grupo Embraer. O objetivo deste grupo é fomentar a discussão diversidade e inclusão na organização. O grupo iniciou suas atividades composto por dez voluntários e essa quantidade cresce exponencialmente ao longo dos anos desde então. Alinhado com seu propósito, o Embrace realiza anualmente diferentes atividades dentro da organização que atua com o intuito de multiplicar o conhecimento sobre diversidade, equidade e inclusão com iniciativas que chegam a toda a empresa e envolvem outros colaboradores, atividades quais podem ser efetivamente integradas às estratégias corporativas de grandes empresas, gerando impactos significativos tanto internamente quanto na comunidade mais ampla. Por fim, o caso Embrace, tomado como base neste artigo, demonstra que por meio das iniciativas realizadas, há um crescimento no grau de engajamento dentro da organização, causando um impacto positivo, dentre outros, demonstrado por um alto nível de satisfação das participantes que não são voluntárias, mas participam das atividades realizadas pelo grupo por iniciativa própria. Deste modo, é possível constatar que grupos voluntários dessa natureza tragam pontos de vista valiosos para políticas e iniciativas de Diversidade e Inclusão.