PROGRAMA DE MENTORIA FEMININA: UMA ESTRATÉGIA PARA PROMOVER MAIOR REPRESENTATIVIDADE NA INDÚSTRIA AERONÁUTICA

Resumo

As mulheres são um dos grupos minorizados em diversos setores do mercado de trabalho. Apesar de constituírem aproximadamente 50% da população e 47% da força de trabalho mundiais, a presença de mulheres na aviação é inferior a 20%. À medida que se sobe em direção aos cargos de alta liderança, as mulheres se tornam ainda mais sub-representadas. Com o objetivo de incentivar as mulheres a buscarem papéis de protagonismo e aumentar a representatividade feminina em cargos de liderança técnica e gestão de pessoas, o Embrace Mulheres idealizou o Programa de Mentoria de Carreira e o Programa de Mentoria para Jovens Profissionais. Nestes programas, líderes formais e referências técnicas da empresa assumem o papel de mentoras para acolher e auxiliar as mentoradas, promovendo desenvolvimento pessoal e profissional e troca de experiências, com foco em habilidades comportamentais. Este trabalho apresenta a estrutura do programa e os resultados das edições de 2021, 2022 e 2023, e dados preliminares da edição de 2024, ainda em andamento. Ao todo, mais de 1000 mulheres já foram beneficiadas pelos programas de mentoria do Embrace Mulheres. Os resultados de engajamento e nível de satisfação medidos nas edições dos programas concluídas até o momento indicam que programas de mentoria femininas podem ser aliados na estratégia para promover maior representatividade na indústria aeronáutica.