A Cordialidade na Cultura Organizacional Brasileira: de 1929 ao home office

Autores

  • Maria Clara de Sousa Caju
  • Caroline Delevati Colpo

DOI:

https://doi.org/10.55592/524.2023.2287110

Palavras-chave:

Cordialidade, Cultura Organizacional, Reestruturação Trabalhista, Relações de Trabalho

Resumo

Ao pautar-se no conceito de cordialidade de Sérgio Buarque de Holanda (1998), este trabalho propõe identificar se o entendimento do autor sobre o sujeito tipicamente brasileiro reflete nas relações de trabalho e na cultura organizacional brasileira. Desenvolvido por meio de pesquisa bibliográfica, utiliza-se a ideia de que a cultura de uma organização é composta pela junção da cultura dos sujeitos organizacionais e suas interações. O seguinte artigo estuda as sucessivas reestruturações trabalhistas, que partem dos anos de 1929, saindo do modelo patriarcal e agro-exportador, para um capitalista industrial e outrora mediado pela tecnologia, adequando-se a um sistema de produção cada vez mais veloz.

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Publicado

2023-09-22

Como Citar

Clara de Sousa Caju, M., & Delevati Colpo, C. (2023). A Cordialidade na Cultura Organizacional Brasileira: de 1929 ao home office . Associação rasileira e esquisadores e Comunicação rganizacional e Relações úblicas, 1(1). https://doi.org/10.55592/524.2023.2287110

Edição

Seção

Artigos

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