Cultura Organizacional, Poder e Desigualdades no Mercado de Trabalho

Resumo

O estudo com foco nas experiências de mulheres negras, foi desenvolvido a partir de uma abordagem quali-quantitativa, articulando comunicação intercultural, cultura organizacional e governança corporativa como eixos centrais. Os resultados evidenciam que, mesmo diante de políticas formais de diversidade, persistem mecanismos estruturais que impactam diretamente a permanência e o reconhecimento dessas mulheres nas organizações. Observa-se que a comunicação institucional frequentemente reproduz códigos normativos que reforçam padrões históricos de pertencimento restrito, limitando sua participação nos fluxos decisórios. Assim, a exclusão não se dá apenas pela ausência, mas pela manutenção de modelos que naturalizam a homogeneidade. A pesquisa aponta, portanto, para a urgência de revisão crítica das estruturas de governança e das práticas comunicacionais.