Narrativas e políticas corporativas sobre diversidade, equidade e inclusão

Resumo

Este estudo analisa como as empresas articulam discursos sobre diversidade e inclusão, investigando se suas práticas transcendem a imagem corporativa e resultam em mudanças efetivas. A pesquisa adota metodologia mista e foca em Accor e Google, marcas atuantes no Rio de Janeiro e reconhecidas por suas políticas de DEI. Com base no conceito de "fachada" de Goffman (1985), discute-se o uso da diversidade como recurso retórico que pode mascarar estruturas excludentes. Ao explorar as contradições entre discurso e prática, o estudo contribui para os debates sobre Comunicação Organizacional e os riscos da instrumentalização da diversidade.