Organizações (anti)racistas? análise de práticas discursivas organizacionais em prol da equidade racial

Resumo

Este trabalho se propôs analisar práticas discursivas de organizações empresariais brasileiras em torno da pauta antirracista. Partimos do pressuposto de uma maior adesão à temática no contexto das organizações empresariais, impulsionada pelas manifestações da sociedade civil em 2020, que emergiram a partir do assassinato de George Floyd nos EUA. Assumindo a abordagem metodológica da Análise de Discurso Crítica (ADC) proposta por Fairclough (2001), analisamos discursos coletados na página do Linkedin das organizações que compuseram o estudo. Ainda que os resultados apontem para uma maior sensibilidade das organizações à temática racial, observa-se sua apropriação como um instrumento gerencial, reforçando relações de poder de uma sociedade racialmente hierarquizada.