A diversidade (não) dita: análise crítica do discurso organizacional presente no portal de conteúdo do Great Place To Work Brasil

Resumo

O trabalho analisa criticamente como os temas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) são abordados pelo portal brasileiro do Great Place to Work (GPTW) e no relatório "Tendências em Gestão de Pessoas 2025". A partir da análise de 113 publicações entre 2023 e 2024 e da categorização temática dos conteúdos, observa-se que apenas sete deles tratam diretamente do tema Diversidade, Equidade e Inclusão. Tal invisibilização também se manifesta nos dados do relatório, que revelam que 74% das empresas não possuem área dedicada ao tema e 51% não preveem orçamento específico. A análise sugere que a DEI é frequentemente instrumentalizada como valor estratégico, mas raramente incorporada como princípio ético e relacional. Considera-se que há uma dissociação entre os compromissos declarados e a centralidade efetiva do tema, evidenciando tensões entre o discurso organizacional e os desafios éticos que envolvem justiça social e risco simbólico nas organizações contemporâneas.