Explorar ou Incluir? Comunicação Organizacional Intercultural e o Acesso de Migrantes ao Trabalho Digno

Resumo

Este trabalho analisa o papel da comunicação organizacional intercultural como mediação no acesso digno de migrantes ao mercado de trabalho brasileiro. Considera-se que as organizações não são meras estruturas produtivas, mas espaços comunicacionais atravessados por normas, linguagens e relações de poder que influenciam processos de inclusão e transposição de obstáculos inerentes ao movimento migratório, sejam eles individuais, sociais, legais e organizacionais. Utilizou-se uma sondagem qualitativa, de caráter descritivo (Wassenhove, 2015), realizado com 38 migrantes em Londrina/PR, evidenciando que os migrantes pertencem a grupos historicamente marginalizados, cujos dados necessitam de uma interpretação interseccional, para analisar se eles estão sendo explorados ou incluídos.