Explorar ou Incluir? Comunicação Organizacional Intercultural e o Acesso de Migrantes ao Trabalho Digno

Resumo

Este trabalho analisa o papel da comunicação organizacional intercultural como mediação no
acesso digno de migrantes ao mercado de trabalho brasileiro. Considera-se que as organizações
não são meras estruturas produtivas, mas espaços comunicacionais atravessados por normas,
linguagens e relações de poder que influenciam processos de inclusão e transposição de obstáculos
inerentes ao movimento migratório, sejam eles individuais, sociais, legais e organizacionais.
Utilizou-se uma sondagem qualitativa, de caráter descritivo (Wassenhove, 2015), realizado com
38 migrantes em Londrina/PR, evidenciando que os migrantes pertencem a grupos historicamente
marginalizados, cujos dados necessitam de uma interpretação interseccional, para analisar se eles
estão sendo explorados ou incluídos.