Marcas Empregadoras e Imaginários Organizacionais de Sedução: Algumas Aproximações

Resumo

Ancorado no pensamento complexo (Morin, 2011, 2015a, 2015b, 2019) e nas teorias do imaginário (Castoriardis, 1982; Durand, 2012; Maffesoli, 2014, 2020; Machado, 2017, 2020, 2021) este ensaio teórico de natureza qualitativa busca analisar como marcas empregadoras operam como tecnologias do imaginário organizacional, mobilizando promessas simbólicas, desejos e contratos subjetivos que impactam relações de trabalho. Argumentamos que, ao mobilizar afetos, sentidos e promessas de reconhecimento, propósito e pertencimento, as marcas empregadoras estabelecem contratos psicológicos implícitos que estruturam vínculos e expectativas. Diante disso, revela-se a tensão constitutiva entre humanização discursiva e instrumentalização prática.