DIVERSIDADE PARA QUEM? Ascensão e queda das políticas de diversidade, equidade e inclusão no Facebook/Meta

Resumo

Este artigo analisa quatro reportagens de portais de notícias de negócios, nacionais (Exame) e internacionais (Forbes), para identificar críticas e possíveis esperanças sobre as políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) do Facebook/Meta. O estudo foca em dois momentos: 2017, quando a empresa anunciou um aumento modesto de grupos minorizados em seu quadro de funcionários, e 2025, quando, em resposta a pressões da extrema direita dos EUA, decidiu cancelar todos os seus programas de diversidade, equidade e inclusão. Para atingir esse propósito, utilizou-se um método qualitativo, interpretativo e dialógico, a análise de narrativas. Os resultados mostram que, em 2017, houve uma leve mudança no perfil dos contratados pelo Facebook/Meta, mas sem impactar de fato a realidade de uma companhia predominantemente branca e masculina. Em 2025, o cenário piorou com o cancelamento dessas políticas, de efetividade duvidosa, para atender aos interesses dos conservadores norte-americanos.