Comunicação com empregados e a inclusão de pessoas com deficiência nas organizações: questões de acesso e de cultura inclusiva

Resumo

A inclusão de pessoas com deficiência é debatida em diversas áreas da sociedade. As organizações, enquanto agentes pertencentes ao meio social, precisam se preocupar com a diversidade de corpos e mentes para que todos os empregados sejam considerados sujeitos organizacionais. Considera-se também o papel da comunicação, como processo de circulação de sentidos e inerente às organizações, para a inclusão. Este trabalho objetiva, portanto, refletir sobre o lugar da comunicação com empregados no processo de inclusão de pessoas com deficiência nas organizações. Trata-se de uma reflexão qualitativa a partir de pesquisa bibliográfica e documental nas temáticas que tangenciam o estudo. Os resultados indicam a atuação da comunicação com empregados em dois ‘lugares’: 1) na consideração das condições de acessibilidade da/na comunicação; 2) na (re)construção de culturas organizacionais inclusivas.