TEMPORALIDADE E RECONHECIMENTO NO TRABALHO: a idade como categoria analítica na comunicação organizacional

Resumo

O objetivo deste artigo é analisar a idade como categoria analítica na comunicação organizacional, problematizando sua posição marginal no campo. Partimos da perspectiva constitutiva (França; Oliveira; Marchiori) para sustentar que as organizações são produzidas em práticas comunicacionais que estabilizam critérios de legitimidade e reconhecimento. Argumenta-se que a invisibilidade do envelhecimento não é mera lacuna temática, mas efeito da naturalização de regimes temporais orientados à inovação e à reinvenção contínua (Boltanski; Chiapello; Rosa). O percurso é teórico-conceitual, articulando interacionismo simbólico (Mead) e teoria do reconhecimento (Honneth) para examinar como tais regimes estruturam expectativas sobre competência e pertencimento. Ao propor a temporalidade como dimensão constitutiva da análise comunicacional, o artigo desloca o debate da gestão da diversidade etária para a problematização dos critérios simbólicos que organizam o valor do trabalho contemporâneo.