COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E DIVERSIDADES: interseccionalidade e dinâmicas organizacionais
Palavras-chave:
Comunicação Organizacional, Interseccionalidade, Diversidade, Diferença, InclusãoResumo
Neste artigo, de caráter teórico-aplicado, objetivamos refletir, à luz da comunicação organizacional, sobre tensionamentos que a perspectiva interseccional produz na ideia de organização, especialmente as do tipo empresarial. Para isso, como ancoragem empírica, acionamos resultados de pesquisas anteriores e os articulamos a fundamentos teóricos das noções de interseccionalidade e de organizações. As reflexões indicam que a interseccionalidade tende a ser apropriada pelas organizações de modo parcial e simplificado, frequentemente reduzida a classificações identitárias e capturada por lógicas gerenciais que esvaziam seu caráter crítico e político. Nessa direção, a comunicação organizacional tende a ser empregada como processo que procura instituir essas lógicas e a neutralizar as perturbações que o interseccional pode gerar.
